為加強對集團年輕干部員工的教育管理監(jiān)督，推進“勤廉城發(fā)”建設(shè)走深走實，引導(dǎo)年輕干部員工樹立正確價值觀，扣好“第一粒扣子”，城發(fā)集團積極開展“青廉工程”活動。

習(xí)近平總書記強調(diào)，“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線?！倍畬弥醒爰o委二次全會提出，要“高度重視年輕領(lǐng)導(dǎo)干部紀律教育”，省、市、區(qū)紀委全會均強調(diào)“從嚴從實加強對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理監(jiān)督”。城發(fā)集團通過貫徹落實中央組織部文件精神、學(xué)習(xí)違紀違法案件通報及開展警示教育、與年輕干部員工開展談話、廣泛開展“青廉行”活動、積極開展“青廉”宣傳等方式，打出年輕干部職工教育管理監(jiān)督“組合拳”，著力提高年輕干部職工拒腐防變免疫力，引導(dǎo)扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印?。

城發(fā)集團按照干部管理權(quán)限，集團紀委對中層以上年輕領(lǐng)導(dǎo)干部開展談話，各部門、子公司負責(zé)人對本部門/子公司年輕干部員工開展談話。談話活動圍繞思想動態(tài)、工作情況、生活作風(fēng)等方面開展，溝通思想，指出問題，提出意見。

通過開展談心談話，集團加強了對年輕干部員工的日常了解和關(guān)心關(guān)愛，及時了解年輕干部員工的政治思想動態(tài)、履職擔(dān)當情況、廉潔從業(yè)情況以及面臨的困難，了解并提醒工作中的苗頭性傾向性風(fēng)險，切實增強了廣大年輕干部職工的勤廉意識，提高了防腐拒變能力，堅定了廉潔從業(yè)的決心。

下一步工作中，集團將對年輕干部員工常態(tài)化開展談心談話、任前談話、廉政談話，堅持嚴管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，持續(xù)激發(fā)年輕干部員工的擔(dān)當作為精神和廉潔從業(yè)精神，不斷推進勤廉城發(fā)建設(shè)向縱深發(fā)展。